1.各級人民政府應當加強對退役軍人就業(yè)創(chuàng)業(yè)的指導和服務?？h級以上地方人民政府退役軍人工作主管部門應當加強對退役軍人就業(yè)創(chuàng)業(yè)的宣傳、組織、協(xié)調等工作，會同有關部門采取退役軍人專場招聘會等形式，開展就業(yè)推薦、職業(yè)指導，幫助退役軍人就業(yè)。（《退役軍人保障法》第三十九條）
2.公共人力資源服務機構應當免費為退役軍人提供職業(yè)介紹、創(chuàng)業(yè)指導等服務。國家鼓勵經營性人力資源服務機構和社會組織為退役軍人就業(yè)創(chuàng)業(yè)提供免費或者優(yōu)惠服務。退役軍人未能及時就業(yè)的，在人力資源和社會保障部門辦理求職登記后，可以按照規(guī)定享受失業(yè)保險待遇。（《退役軍人保障法》第四十一條）
3.機關、群團組織、事業(yè)單位和國有企業(yè)在招錄或者招聘人員時，對退役軍人的年齡和學歷條件可以適當放寬，同等條件下優(yōu)先招錄、招聘退役軍人。退役的軍士和義務兵服現(xiàn)役經歷視為基層工作經歷。退役的軍士和義務兵入伍前是機關、群團組織、事業(yè)單位或者國有企業(yè)人員的，退役后可以選擇復職復工。（《退役軍人保障法》第四十二條）
4.各地應當設置一定數(shù)量的基層公務員職位，面向服現(xiàn)役滿五年的高校畢業(yè)生退役軍人招考。服現(xiàn)役滿五年的高校畢業(yè)生退役軍人可以報考面向服務基層項目人員定向考錄的職位，同服務基層項目人員共享公務員定向考錄計劃。各地應當注重從優(yōu)秀退役軍人中選聘黨的基層組織、社區(qū)和村專職工作人員。軍隊文職人員崗位、國防教育機構崗位等，應當優(yōu)先選用符合條件的退役軍人。國家鼓勵退役軍人參加穩(wěn)邊固邊等邊疆建設工作。（《退役軍人保障法》第四十三條）
5.退役軍人服現(xiàn)役年限計算為工齡，退役后與所在單位工作年限累計計算。（《退役軍人保障法》第四十四條）
6.適當放寬國家鄉(xiāng)村振興重點幫扶縣基層公務員和事業(yè)單位工作人員招錄（招聘）條件，可根據(jù)實際需要拿出一定數(shù)量的職位（崗位）面向本縣市或者周邊縣市戶籍人員（或者生源）、退役士兵招錄（招聘）。（中發(fā)〔2020〕30號）
7.機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位在招收錄用工作人員或聘用職工時，對退役軍人的年齡和學歷條件適當放寬，同等條件下優(yōu)先招錄聘用退役軍人。（寧退役軍人發(fā)〔2019〕116號）
8.縣鄉(xiāng)事業(yè)單位公開招聘時拿出一定數(shù)量崗位對退役士兵實行定向招聘。鼓勵各地事業(yè)單位根據(jù)工作需要和崗位特點優(yōu)先招聘退役士兵，對有一定軍事技能和專業(yè)素質要求的崗位，可面向退役士兵招聘。鼓勵各地積極開發(fā)政府購買公共服務崗位，優(yōu)先接收和安置退役軍人就業(yè)。（寧退役軍人發(fā)〔2019〕116號）
9.在軍隊服役5年(含)以上的高校畢業(yè)生士兵退役后，可以報考面向服務基層項目人員定向考錄的職位，同服務基層項目人員共享公務員定向考錄計劃，優(yōu)先錄用建檔立卡貧困戶家庭高校畢業(yè)生退役士兵。（寧退役軍人發(fā)〔2019〕116號）
10.適當提高政法干警招錄培養(yǎng)體制改革試點定向招錄退役軍人比例，應征入伍的高校畢業(yè)生退役后報考試點班的，教育考試筆試成績總分加10分。（寧退役軍人發(fā)〔2019〕116號）
11.選派退役軍人參與社會治理等重點工作，注重從返鄉(xiāng)的退役軍人中培養(yǎng)選拔村干部，選派優(yōu)秀退役軍人到黨的基層組織、城鄉(xiāng)社區(qū)和退役軍人服務中心（站）工作。（寧退役軍人發(fā)〔2019〕116號）
12.落實好國有企業(yè)接收安置符合政府安排工作條件退役士兵的有關規(guī)定。國有、國有控股和國有資本占主導地位企業(yè)在新招錄職工時，按照本企業(yè)新招錄職工數(shù)量的5%核定年度退役士兵接收計劃，在退役士兵之間公平競爭、擇優(yōu)錄用。（寧退役軍人發(fā)〔2019〕116號）
13.積極發(fā)揮企業(yè)就業(yè)主渠道作用，對退役軍人就業(yè)作出突出貢獻的企業(yè)，給予表彰獎勵。（寧退役軍人發(fā)〔2019〕116號）
14.各級公共就業(yè)服務機構設立退役軍人窗口或實行退役軍人優(yōu)先制度。縣級以上地方人民政府每年至少組織2次以上退役軍人、軍烈屬招聘活動。國家鼓勵專業(yè)人力資源企業(yè)和社會組織為退役軍人就業(yè)提供免費服務。（寧退役軍人發(fā)〔2019〕116號）
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